Referenties
Wij zijn dedicated to AFAS. Onze klanten zijn AFAS-klanten: bedrijven die al gekozen hebben voor AFAS of dat binnenkort gaan doen.
500+-organisaties
Onze dienstverlening richt zich vooral op grotere organisaties. Vaak zijn dat familiebedrijven, waar de wil tot voortbestaan in de genen zit, gecombineerd met bereidheid tot veranderen.
Dáárom
Bedrijven schakelen ons in omdat zij met een geweldig goed systeem willen werken en daar hulp bij nodig hebben. Net als veel andere bedrijven – want jij bent niet de enige die kampt met inrichtings- en beheersvraagstukken. Organisaties kloppen bij ons aan omdat zij het plezier in hun werk en in het systeem (weer) terug willen vinden.
Wij weten waar we het over hebben en wij hebben er zin in om voor je aan de slag te gaan!
Anke Manse – HR-manager bij SIBO Fluidra Netherlands BV:
‘Zelf sturen dankzij HR-Estafette’
Als HR-manager faciliteert zij de organisatie bij alle zaken die het personeel aangaan. Om dat goed te kunnen doen, wilde zij graag een systeem waar zij op kon bouwen.
Lees verder
De keuze voor AFAS was snel gemaakt, maar de implementatie ging niet zo soepel als gehoopt. Want AFAS is hightech, maar ook ingewikkeld voor de beginnende gebruiker. Anke Manse zocht contact met HR-Estafette. ‘Ik had een partner nodig die me als AFAS-specialist echt kon ondersteunen’, verklaart zij. ‘Het was een opluchting om met HR-Estafette in zee te gaan. Ik dacht: nu komt het goed. En dat was ook zo.’
Stokje overpakken
HR-Estafette heeft Manse handvatten gegeven waarmee zij steeds meer zelf stuurt. ‘Ik zet nu de stappen waarvoor ik het systeem heb aangeschaft, want we zijn bezig met de inrichting van de HR-cyclus. Daarmee kunnen onze leidinggevenden altijd zien waar hun medewerkers in performance staan, het helpt ze de vinger aan de pols te houden.’
Heel positief
Over de dienstverlening van HR-Estafette is Anke Manse zeer tevreden. ‘Ik ben er heel positief over. De samenwerking is gemakkelijk en prettig. Alles gaat nu sneller, automatisch en gemakkelijker. Bovendien kan ik als HR-manager me bezighouden met de zaken die er echt toe doen. Dankzij HR-Estafette kunnen wij optimaal gebruikmaken van de huidige technieken en lopen wij voorop in onze branche.’
sluit
Willem van den Born – bij AFAS mede-verantwoordelijk voor Business Development:
‘Bij AFAS houd ik me bezig met proactieve acquisitie. Ons marketingapparaat zet sterk in op ‘gevonden worden’, maar er zijn ook markten of organisaties waar wij nadrukkelijk voet aan de grond willen hebben. Daarvoor ben ik mede verantwoordelijk. Ik werk al zeventien jaar bij AFAS, hiervoor ook in andere functies.
Lees verder
Bij diverse grote klanten, waar ik het relatiebeheer doe, heb ik HR-Estafette met succes geïntroduceerd. Bijvoorbeeld als er na onze kernimplementatie nog behoefte was aan complementaire optimalisatie. Sommige grote klanten vinden het lastig zelf alles uit de software te halen of hebben moeite met functioneel applicatiebeheer. In dat soort gevallen adviseer ik hen contact op te nemen met HR-Estafette.
De samenwerking tussen HR-Estafette en AFAS is ronduit goed. Eén keer de casus met ze doornemen is voldoende en dat werkt plezierig. HR-Estafette hoeft zich niet meer te bewijzen. Het zijn senior professionals die weten wat ze doen en ik heb de indruk dat ze dat goed doen. Ik hoor tenminste tevreden en enthousiaste reacties terug van klanten.
HR-Estafette is een kleine organisatie, met korte lijnen, een no-nonsense bedrijf. De partners zijn authentiek, puur en integer. Zij zijn originele denkers en tegelijk echte praktijkmensen. Zij weten Profit zo in te zetten dat het systeem meerwaarde oplevert voor klanten. In de zin van: meer kunnen doen met minder, en sneller en efficiënter werken. Ze zijn bovendien selfsupporting; ze hebben geen projectleider meer boven zich nodig, dat zijn ze zelf.
Wat ik ook mooi vind: de mensen van HR-Estafette hebben een bepaald soort eigenwijzigheid over zich; ze geven geen sociaal wenselijke antwoorden die in het zakelijk verkeer zo vaak voorkomen. Als ze iets niet zien zitten, zullen ze dat zeggen. Ze weten waar ze goed in zijn en varen de koers die daarbij past. Dat kan ik waarderen.’
sluit
HR-Estafette
